Оглавление:
Трудовой договор
Трудовому договору присущи определённые особенности, которые дают возможность его отграничить от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, — договор подряда на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ, договора возмездного оказания услуг и др. Одно из отличий заключается в том, что основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник должен выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности). Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Так п. 1 ст.702 ГК предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. На результат труда сориентированы и другие гражданско-правовые договора, применяемые в сфере труда.
Специфика трудовых договоров заключается также в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего распорядка предприятия. Исполнитель работ не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы её выполнения. Работа по трудовому договору может выполняться только лично. Она не может быть перепоручена другому лицу. Личностный характер выполнения работы по трудовому договору подчёркнут в ТК, содержащем легальное определение понятия трудового договора (ст. 56 ТК). Выполнение работы только лично не является необходимым условием гражданско-правовых договоров. Заказчику важен результат, а не способ его достижения.
Различаются трудовые договоры и гражданско-правовые договоры и по признаку возмездности труда. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон. Обобщающее отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров – результат труда.
Для оценки правовой природы договора важное значение имеет положение ТК о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируется трудовое отношение между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство.
Людям, заключающим гражданско-правовой договор, важно помнить о том, что он не обязывает работодателя вести необходимые отчисления за своего работника в Пенсионный фонд и Фонд Социального Страхования. Соответственно не идет трудовой стаж и не оплачиваются больничные листы.
По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового договора, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и д.п.). Предметом такого договора служит конечный результат (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчёт и др.). Так, в соответствии со статьёй 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика оговоренную договором конкретную работу и сдать её результат. Однако некоторые работодатели иногда предлагают заключить подобный договор даже по тем специальностям и работам, специфика которых исключает конечный результат труда (работа продавцом в торговом павильоне). В данных случаях предоставить работодателю (заказчику) конкретно проделанную работу просто невозможно.
Если при работе по гражданско-правовому договору условия труда не совпадают с вышесказанным, между сторонами в судебном порядке может быть признан факт наличия трудовых отношений. В этом случае заказчика (работодателя) обязывают произвести все необходимые отчисления за своего работника в Пенсионный фонд и ФСС, за весь отработанный им период времени.
Работа по договору отчисления в пенсионный фонд
С 2014 года работаю по трудовому договору со всеми отчислениями в ПФ работодателем. В настоящее время приходит письмо о несвоевременных платежах с 8.05.2015 по 31.12.2016 и начислении пени в сумме 4015 р. Налоговая требует меня оплатить пени. Скажите пожалуйста, разве это не вина работодателя? И кто должен платить? Спасибо.
Если вы работаете на основании заключенного договора в соответствии с ТК РФ, то отчисления должен произвести работодатель, но, если Ваш договор имеет характер гражданско-правового договора, то бремя оплаты всех отчислений определяется условием такого договора. Уточните все у своего работодателя.
Могут ли быть отчисления в пенсионный фонд, если работник работает по договору подряда, не состоящим в штате организации?
Здравствуйте. Обязанность делать отчисления в пенсионный фонд лежит на организациях в том числе по выплатам физическим лицам, с которыми заключены гражданско правовые договоры, в том числе договоры подряда.
Добрый день! Не могут быть, а обязаны производиться в этом случае отчисления в пенсионный фонд. Платит либо сам работник, если имеет статус ИП, либо налоговый агент.
Скажите если я устроюсь работать по договору будут ли идти отчисления в Пенсионный фонд?
Добрый день, работодатель в любом случае обязан производить отчисления с уплачиваемых перечислений, если Вы не индивидуальный предприниматель.
Здравствуйте. Если вы устройтесь официально на работу, то работодатель должен будет производить отчисления в налоговую орган И пенсионный фонд.
Здравствуйте, Ирина! Если Вы будете работать по трудовому договору, то Ваш работодатель обязан перечислять взносы в Пенсионный фонд за Вас. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Я работаю у ИП по трудовому договору. Предприниматель делает за меня отчисления в Пенсионный фонд и налоговую.
Является ли эта работа официальной?
Здравствуйте! Да, конечно, если Вы работаете по трудовому договору, то данная работа является официальной. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Добрый день. Если у Вас есть запись в трудовой книжке, значит работа у вас официальная. Спасибо за Ваше обращение на сайт.
Здравствуйте! Если страховые взносы на государственное, пенсионное обеспечение за Вас перечисляют, то считается, что Вы официально работаете.
Здравствуйте, Андрей! Если Вы оформлены у ИП по трудовому договору и за Вас платятся взносы, то Вы работаете официально. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Андрей. Добрый день. Если подписан договор, идут отчисления, то и Вы вправе требовать запись в трудовую книжку. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Здравствуйте. Да, если у вас есть трудовой договор и идут отчисления — это и есть официальная работа. Спасибо за обращение на наш сайт.
Знакомый работал по трудовому договору но отчислений в пенсионный фонд не было параллельно встал на учет в службу занятости для поиска работы, разрешено ли это или запрещено и чем это ему грозит. Теперь ему спустя год позвонили из прокуратуры и начали интересоваться о том что он говорит стоял на учете когда работали в нной организации. И вызывают на объяснения посоветуйте пожалуйста что делать и как поступить в этом случае и что говорить. Шли перечисления с той организации и с бюро занятости неужели здесь присутствуют следы мошеничества или иное обвинение.
Если докажут что именно так и было, то могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 159 Уголовного кодекса РФ. Собирайте все возможные и невозможные документы, чтобы доказать, что он не работал в нн-й организации.
Здравствуйте, Павел Николаевич! В Вашем случае действительно имеется незаконное получение пособия по безработице. Это наказуемо по ст. 159 УК РФ, если не прошел срок давности уголовного преследования.
Я устроилась на работу по договору, без трудовой книжки. Без отчислений в пенсионный фонд. Работодатель попросил у меня трудовую на всякий случай вдруг я решу устроиться официально. Из-за одного случая Где нам прописали ущерб в 100 тысяч на двоих я уволилась. После увольнения не хотят отдавать трудовую книжку и требуют деньги. Что делать и как поступить?
Если после увольнения не выдают трудовую книжку, то можете написать заявление жалобу в прокуратуру по месту нахождения организации работодателя.
Ольга, приветствую! Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. В вашей ситуации это должно помочь. Теоретически можно попробовать пойти в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании компенсации за лишение возможности трудиться. Компенсация равна вашему среднему заработку с даты увольнения до даты, когда вам фактически вернут трудовую книжку. Но тут две трудности: доказать ваши доходы и доказать, что вы передавали работодателю трудовую книжку. Так что для начала — в трудовую инспекцию. Они проведут проверку, установят факты, дальше — видно будет.
Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.
Признают ли малоимущей? Работаю по временному договору, но отчисления в ПФ идут, налоги плачу, справки по форм работодатель предоставит. Или все таки главное это работа по трудовой?
Здравствуйте! Малоимущими признаются граждане доход которых составляет менее величины прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ.
Для того, чтобы вас признали малоимущей и назначили пособия, вы должны собрать необходимые документы и предоставить их в органы социального обеспечения. Там принимают решение после рассмотрения документов комиссией. Если ваши доходы на каждого члена семьи меньше прожиточного минимуму, то вас признают малоимущими. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Здравствуйте! Не важно по какому договору Вы работаете. Если совокупный Ваш доход меньше суммы прожиточного минимума (в каждом регионе он разный), то тогда Вы подходите под критерии «малоимущий». Удачи! Если остались вопросы пишите!
Я работаю по договору подряда в местах крайнего севера, но в отчислениях в пенсионный фонд МКС почему то не указывается, в расчетном отделе нашей организации это мотивируют тем что это запрещает какой то закон?
Здравствуйте. Нет такого закона, если Вы работаете по договору подряда в районах крайнего севера или приравненных к этим регионам, то это должно быть указано.
Добрый день, уважаемый Александр Вас вводят в заблуждение, настаивайте на своем и тогда получится. Подайте письменно заявление им С Новым годом 2017 годом.
По какому договору лучше устроиться на работу, чтобы отчисления в ПФ вообще не шли? А если работать неофициально, как обеспечить себе гарантию оплаты за работу? Спасибо.
Отчисления в ПФР делает работодатель и на вашу заработную плату это не отражается. Заключайте гражданско-правовой договор.
Анастасия, здравствуйте! Для этого существуют договоры, как возмездного оказания услуг! Но это не работа, так как Вы не подпадаете под действие Трудового кодекса РФ. Все оказанные услуги закрывайте актами выполненных работ!
Я работаю по договору оказания услуг, без трудовой книжки. Но с отчислением в пенсионный фонд. С графиком 5/2 на постоянной основе. В договоре не указано сколько у меня может быть неоплачиваемый отпуск. Могут ли мне отказать в отпуске? Есть ли какое то ограничение?
Да, могут отказать в неоплачиваемом отпуске
Если работать по договору, отчисления будут идти в пенсионный фонд?
Добрый день! Будут конечно
Если по трудовому, то будут
По какому договору можно устроиться на работу, без отчислений в пенсионный фонд? Оформлять ИП не хочу. По договору подряда можно или есть какой то др. вариант?
Здравствуйте! По договору оказания услуг можете устроиться, но НДФЛ с доходов Вы все равно обязаны платить.
По какому договору можно устроиться на работу, без отчислений в пенсионный фонд?
Здравствуйте.. Если оформите договор оказания услуг — будете платить с доходов только НДФЛ 13 %.. но далеко не все услуги можно оказывать, будучи физ.лицом.. поэтому надо оформлять ИП..а ИП обязано делать отчисления в пенсионный фонд.
Если работать по трудовому договору и идут отчисления в пенсионный фонд есть исполнительный лист у приставов по долгу за кредит будут ли приставы удерживать и сколько %
Добрый день, статья 99 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве»: 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Скажите пожалуйста, чтобы не шли отчисления в ПФ, по какому договору (трудовому) надо работать?
работать надо неофициально, без трудового договора
Работаю официально по трудовому договору плюс оформлега как ИП. Отчисления в ПФ идут С обеих работ. Как будет расчитываться моя пенсия? Будут ли суммироваться взносы С обеих работ?
Здравствуйте! естественно . на размер пенсии повлияет уплата в ПФ с двух видов деятельности — в большую сторону
Я работаю по договору, пенсионный фонд идут отчисления. Я сейчас на больничном, нахожусь в положении. Как мне быть. Мне сказали что ничего неоплачивают. Ни больничный, ни декрет не выплатит.
Елена, смотря по какому договору — если по договору подряда, то с него идут начисления ТОЛЬКО в пенсионный фонд, но не в фонд социального страхования. В этом случае Вам действительно не заплатят по больничному листу и ничего, увы, сделать нельзя. Если Вы в положении, срочно трудоустройтесь на работу по трудовому договору, чтобы не потерять в будущем декретные.
Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд? Оплачивает ли работодатель отпуск и больничный?
Если по трудовому, то оплачивает.
Если работать только по трудовому договору, идут отчисления в пенсионный фонд?
да, работодатель обязан делать такие отчисления
При приёме на работу и оформлении по трудовому договору идут ли отчисления в пенсионный фонд?
Да. Работодатель обязан делать отчисления в пенсионный фонд.
Стою в центре занятости, получаю пособие и работаю по договору подряда, идет отчисление в ПФ. Что мне за это будет и когда меня заподозрят. Уже 6 месяцев стою в Ц.З. И если будет штраф как они с меня снимут?
Здравствуйте, они все равно узнают и вас обяжут вернуть денежные средства оплаченные ЦЗН. Также вам может грозить уголовная ответственность по ст. 159.2 УК РФ.
Я работаю по трудовому договору, идут ли отчисления в пенсионный фонд.
Должны идти. Вы всегда можете запросить соответствующую справку в бухгалтерии своего работодателя или проверить факт их поступления при личной явке в отделение ПФР по месту жительства.
Входит ли в страховой стаж при назначении пенсии работа по трудовому договору (отчисления в ПФ производились)? Заранее Всем спасибо.
Виктор, если отчисления производились, то обязательно входит в стаж.
Работа по договору ГПХ — входит в трудовой стаж? Что нужно, чтобы вошла? Будут ли отчисления в ПФ? Берется ли подоходный налог?
Здравствуйте! НДФЛ взимается, но отчисления в ПФР не идут и в стаж не засчитывается. Нужно оформлять трудовой договор
Работа по гражданско-правовому договору не входит в трудовой стаж. Согласно ч.1 ст. 7 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в том числе и в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, кроме выплат нотариусам, ИП, адвокатам. Согласно ч. 2 ст. 8 указанного Закона,Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «в» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Закона. Согласно п.2 ч.3 ст. 9 указанного Закона, В базу для начисления страховых взносов не включаются в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Налог в данном случае — НДФЛ 13%
Я работаю по договору. В пенсионный фонд платятся какие то отчисления. Входит ли в стаж работа по договору?
Если производятся отчисления в ПФ, то стаж будет учтен при назначении пенсии. Вы можете проверить свои начисления в ПФ и даже рассчитать размер будущей пенсии на сайте: http://www.pfrf.ru/eservices/calc/
Работаю по совместительству имеется договор, должны быть отчисления в пенсионный фонд?
Здравствуйте. Да, отчисления должны проводить и по должности по совместительству.
Идут ли отчисления в пенсионный фонд если работаешь временно или по договору.
Здравствуйте! Если по договору гражданско правового характера — нет
Защитывается ли в стаж работа по трудовому договору
Всем доброго времени суток!
Меня интересует вопрос, защитывается ли в трудовой стаж работа по трудовому договору. Опытные кадровики, юристы, подскажите. Соглашаться ли вообще на работу не по трудовой книжке, а по договору? Уплачиваются ли соответствующие отчисления в пенсионный и т.д. фонды и чем отличается трудовой договор от трудовой книжки? Спасибо.
У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений:
· посредством заключения с физическим лицом трудового договора (зачисление в штат);
· посредством заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (договора подряда, договора возмездного оказания услуг, договора поручения, авторского договора и т.п.).
Надо ли делать отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС без если нет трудового договора?
Вопрос: Мы наняли человека на временную работу (на проект) по договору подряда. Проект на полгода. Если с работником нет постоянного трудового договора — всё равно необходимо делать отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС?
Отвечает: Светлана Домкина, менеджер отдела кадрового администрирования
Напомним, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера (ГПХ). С выплат по краткосрочным гражданско-правовым договорам нужно уплатить страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ТФОМС. Страховые взносы в ФСС РФ и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев не платятся.
Объектом обложения страховыми взносами для организации признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ)). База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).
При этом в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Следовательно, с выплат по гражданско-правовым договорам нужно исчислить страховые взносы:
- в ПФР — 20% (для лиц 1967 года рождения и моложе — 14% и 6%);
- в Федеральный фонд ОМС — 1,1%;
- в территориальный фонд ОМС — 2% (ст. 57 Закона N 212-ФЗ).
Согласно п. 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, и п. 22 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются на суммы вознаграждений, выплачиваемые гражданам по договорам гражданско-правового характера.
Минусы оформления по договору (объясните)
Я ищу работу. Есть предложение, которое меня устраивает всем практически и местоположением, и графиком и з/пл. Но они не оформляют по трудовой книжке.
Сказали, что они не оплачивают больничный (у меня маленький ребенок и придется брать иногда), нет отпуска и отпускных, т.е. в графике будет стоять, что я работала эти дни. Меня это смущает. Какие еще минусы когда не оформляют по ТК? Пенсия не идет ? И еще меня удивляет, что при том что они не оформляют по трудовой и не делают получается отчислений, з/пл у них белая. Как такое может быть?
Эксперты Woman.ru
Узнай мнение эксперта по твоей теме
Костюжев Артём Сергеевич
Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru
Волошина Жанна Викторовна
Психолог, Психолог гештальт-практик. Специалист с сайта b17.ru
Психолог, Терапевт практика интеграции. Специалист с сайта b17.ru
Гриб Людмила Николаевна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Танкова Оксана Владимировна
Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru
Виктория Шелест
Психолог, Семейный психолог Психотерапия. Специалист с сайта b17.ru
Усольцев Игорь Валерьевич
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
Муратова Анна Эдуардовна
Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru
Психолог, Преподаватель йоги. Специалист с сайта b17.ru
Наталия Андрушко
Психолог, Экофасилитатор Супервизор Медиатор. Специалист с сайта b17.ru
[2755968801] – 12 марта 2013 г., 15:36
Делаются отчисления в Пенсионный фонд, все нормально. Почитайте текст договора — наверняка там есть пункт о том, что они перечисляют в ПФ 13 % от вашего вознаграждения.
Вообще странно, что нет отпуска. Я занималась оформлением договоров ГПХ на работе. Оплата у людей была сдельной. По окончании месяца оформлялся акт выполненных работ. Если человек месяц отдыхал (он заранее предупреждал об отпуске), акт просто-напросто не оформляли, ему не платили.
А у вас какая-то гремучая смесь трудового договора с договором гражданско-правового характера.
[1825] – 12 марта 2013 г., 16:15
Почитайте текст договора — наверняка там есть пункт о том, что они перечисляют в ПФ 13 % от вашего вознаграждения.
На этом месте я упала. Что за мракобесие про 13% в ПФ?!
[1825] – 12 марта 2013 г., 16:17
И еще меня удивляет, что при том что они не оформляют по трудовой и не делают получается отчислений, з/пл у них белая. Как такое может быть?
Только если договор не трудовой — а ГПХ — но при нем ващета все отчисления делаются, кроме 0,2% на травматизм, то есть получаются те же яйца, только в профиль — так что сомневаюсь, что там хоть что-то белое.
[2117529329] – 12 марта 2013 г., 16:37
МИнус основной в том, что это договор на оказание услуг, это НЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО,де-юре, вы не работаете в данной организации и в стаж этот период не включается. Я считаю, что самое плохое в подобных договорах — это возможность потенциального декрета. Т.е. ни на какие выплаты можно не рассчитывать, ну, и потеря стажа.В остальном- все в рамках договора.В идеале, когда такая работа я вляется дополнительным источником заработка, при том, что трудовая у вас пристроена.
[2755968801] – 12 марта 2013 г., 17:48
На этом месте я упала. Что за мракобесие про 13% в ПФ?!
Я не сильна в бухгалтерии и во всех этих отчислениях, прошу прощения)) Но контрагенты интересовались, идут ли отчисления в пенсионный фонд. Я узнавала у нашей бухгалтерии, она заверила, что идут. Контрагенты обрадовались)) А сколько именно, я не в курсе, наверное, с подоходным налогом перепутала.
[2755968801] – 12 марта 2013 г., 18:14
А вообще тупею я без работы, тупею))
[1513664064] – 12 марта 2013 г., 19:21
Вы имеете ввиду трудовой договор или гражданско-правовой договор?
* ТД — те же права, как и при трудовой книжке.
* ГПК — пенсионные отчисления, налоги — на Вас, нет больничных и отпуска. Типа «подряд», не заключается на длительный период (иначе наедет налоговая).
[1825] – 13 марта 2013 г., 09:45
Вы имеете ввиду трудовой договор или гражданско-правовой договор?
* ТД — те же права, как и при трудовой книжке.
* ГПК — пенсионные отчисления, налоги — на Вас, нет больничных и отпуска. Типа «подряд», не заключается на длительный период (иначе наедет налоговая).
Неверно. С договора подряда пенсионные отчисления идут, и даже стаж идет.
Чтоб это обойти (что многие делают) — работник оформляется как ИП и с ним заключается договор оказания услуг, что есть совсем иная форма правоотношений. Вот тогда никакие взносы не платятся, а налог на доходы (или ЕНВД или УСН) и взносы в ПФ работник должен отчислять самостоятельно.
[2775397664] – 20 мая 2015 г., 21:14
Во первых нужно внимательно прочитать договор подряда . Договор составляется в 2-х экземплярах. Один ваш его нужно хранить,чтобы в дальнейшем предоставить для начисления пенсии.Отчисления в пенсионный делаются и это можно проверить.Ваша организация ежегодно предоставляет данные на каждого сотрудника в пенсионный фонд.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Допустима ли работа без отчислений в пенсионный фонд и по какому договору?
Я ИП, владелец кофейни. У меня два работника. Могу ли я заключить с ними договор, который не требует отчислений в ПФ?
Кто может составить такой договор и надо ли его заверять?
05 Февраля 2018, 15:40 Юлия, г. Королев
Ответы юристов (2)
Отчислений в ПФР не потребуется если вы заключите договор оказания услуг с ИП.
Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом взаимоотношения с работником должны оформляться трудовым договором. Соответственно, заключая трудовой договор, вы обязаны платить за данных работников в ПФР.
Некоторые работодатели заключают договоры подряда с работниками. Но это незаконно — за такие правонарушения грозит штраф 200 000 рублей (за двух работников), а также обязание вас все же заплатить в ПФР недоплаченные взносы.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Идут ли отчисления в ПФР, если не подписывался трудовой договор?
Добрый вечер! Работал без труд договора, но отдал работодателю труд.книжку идут ли мне отчисления в ПФР, и если я самовольно покинул работу, а руководство мне не отвечает и не отдают труд.книжку в течении месяца!
Ответы юристов (3)
Если с вами не заключен трудовой договор или договор оказания услуг, то вероятнее всего работодатель не уплачивает за вас взносы в ПФР. Вы можете взять справку в ПФР об отчислениях.
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в судебном порядке и взыскивать долг по заработной плате (если имеется).
Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию по факту уклонения от заключения трудового договора ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи!
Есть вопрос к юристу?
Если трудовой договор не был заключен, то и отчислений вероятно не было. Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Трудовую книжку можно истребовать в судебном порядке. Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Обратитесь к работодателю с претензией о возврате трудовой книжки, в случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Работа без отчислений в пенсионный фонд
Я ИП, владелец кофейни. У меня два работника. Могу ли я заключить с ними договор, который не требует отчислений в ПФ?
Кто может составить такой договор и надо ли его заверять?
05 Февраля 2018, 15:43 Юлия, г. Королев
Ответы юристов (6)
Я ИП, владелец кофейни. У меня два работника. Могу ли я заключить с ними договор, который не требует отчислений в ПФ?
Если вы о договоре, который регулирует их деятельность в кофейне, то нет. В любом случае такой договор будет облагаться обзятельными платежами.
Это может быть трудовой договор или договор об оказании услуг. Но и в том и в другом случае налогообложение таких выплат почти одинаковое: нужно удерживать НДФЛ 13% и уплачивать взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.
Есть вопрос к юристу?
Я ИП, владелец кофейни. У меня два работника. Могу ли я заключить с ними договор, который не требует отчислений в ПФ?
Юлия, добрый день! Отчисления в ПФ требуют как трудовые договоры так и договоры гражданско-правовые
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношенийи по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
для ГПХ исключения только в плане платежей в соцстрах согласно ст. 422 НК
3. В базу для исчисления страховых взносов помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются:
2) в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера,
но если фактически имеют место трудовые отношение при наличии заключенного ГПХ они могут быть переквалифицированы в трудовые со всеми вытекающими доначислениями и адм. штрафами
Вы можете предложить своим работникам зарегистрироваться в качестве ИП. Вы можете заключить договоры на оказание услуг с работниками в качестве ИП.
В соответствии с законом, работодатель обязан производить отчисления в пенсионный фонд по заключенным трудовым договорам, договорам на оказание услуг с физическими лицами.
Здравствуйте, Юлия! Если Вы на законном основании хотите иметь работников на работе, то основному — трудовому договору обязаны платить 13 % налог и отчисления в ПФ и Фонд обязательного медицинского страхования и даже по договору об оказании услуг они (отчисления ) так же обязательны. Иной договор в данном случае не уместен, так как в этих отношениях присутствует трудовой процесс.
Рад был Вам помочь! Удачи Вам во всех Ваших начинаниях и защите Ваших прав!
Работодатель обязан оплатить страховые взносы за своих работников.
НК РФ Статья 420. Объект обложения страховыми взносами
(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ)
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса):
1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
КС РФ: Вознаграждение членам совета директоров и ревизионной комиссии облагается взносами как выплаты по гражданско-правовым договорам >>>
Консультация: По каким гражданско-правовым договорам и как начисляются страховые взносы >>>
2) по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;
3) по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных вподпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).
3. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признается осуществление предпринимательской либо иной профессиональной деятельности в случае, предусмотренном абзацем третьим подпункта 1 пункта 1 статьи 430 настоящего Кодекса, объектом обложения страховыми взносами также признается доход, полученный плательщиком страховых взносов и определяемый в соответствии с пунктом 9 статьи 430 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за исключением договоров авторского заказа, договоров об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225Гражданского кодекса Российской Федерации, издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 — 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 335-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Не признаются объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных вподпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении, место расположения которого находится за пределами территории Российской Федерации, выплаты и иные вознаграждения, исчисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
6. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты добровольцам в рамках исполнения заключаемых в соответствии со статьей 7.1 Федерального закона от 11 августа 1995 года N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» гражданско-правовых договоров на возмещение расходов добровольцев, за исключением расходов на питание в размере, превышающем размеры суточных, предусмотренные пунктом 3 статьи 217 настоящего Кодекса.
7. Не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты иностранным гражданам и лицам без гражданства по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, которые заключаются с FIFA (Federation Internationale de Football Association) и предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, а также выплаты, производимые волонтерам по гражданско-правовым договорам, которые заключаются с FIFA, дочерними организациями FIFA, Организационным комитетом «Россия-2018» и предметом деятельности которых является участие в мероприятиях, предусмотренных Федеральнымзаконом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», на возмещение расходов волонтеров в связи с исполнением указанных договоров в виде оплаты расходов на оформление и выдачу виз, приглашений и аналогичных документов, оплаты стоимости проезда, проживания, питания, спортивной экипировки, обучения, услуг связи, транспортного обеспечения, лингвистического сопровождения, сувенирных изделий, содержащих символику чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, проводимых в Российской Федерации.
по поводу высказанной идеи о заключении ГПХ с работниками после того, как они зарегистрируются в качестве ИП. Даже если на это кто то пойдет то следить за отчетностью по факту придется Вам как лицу, заинтересованному в том, чтобы данный фактически трудовые отношения не вскрылись т.к. достаточно будет жалобы в трудовую или налоговую, судебная практика вполне устоялась в этом плане в том числе на уровне ВС, тут больше мороки чем пользы будет в такой ситуации и без каких либо гарантий, типичный пример судебной практики
Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27.10.2016 N Ф02-5659/2016 по делу N А58-547/2016
В ходе рассмотрения дела на основании анализа условий заключенных между обществом и индивидуальными предпринимателями договоров возмездного оказания услуг, а также свидетельскими показаниями расчетами вознаграждения, иными представленными в материалы дела доказательствами судами установлено, что заключенные обществом и предпринимателями договоры оказания услуг были направлены на обеспечение деятельности общества в соответствии с его основным видом деятельности, учитывая, что в штате организации имеется только один сотрудник (директор), договоры предусматривают систематическое исполнение услуг с их регулярной оплатой первого числа следующего за месяцем оказания услуг, предмет договоров содержит четкое указание на специальности и профессии — бухгалтер, кассир, менеджер-логист, а также конкретный вид поручаемой работнику деятельности — прием, сортировка, хранение, отгрузка лома металлов, на бухгалтера, кассира, логиста (кассира), бригадира, слесаря возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иными лицами, во всех договорах возмездного оказания услуг предусмотрено условие об оказании услуг лично, обществом, как стороной договора, потреблялся личный труд физических лиц, все заключенные обществом договоры носили не разовый, а систематический характер: все договоры с физическими лицами заключались на календарный год или до окончания календарного года. По окончании календарного года или в начале года все договоры перезаключались в виде заключения идентичного или аналогичного договора. Привлеченные обществом по договорам возмездного оказания услуг физические лица, имеющие статус индивидуальных предпринимателей, на протяжении продолжительного периода времени, ежедневно (кроме воскресенья) оказывали свои услуги в течение полного рабочего дня в соответствии с графиком приема лома металлов с 09.00. до 18.00, с перерывом на обед с 13.00. по 14.00. При этом, оставить рабочее место возможно при уведомлении руководства общества. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что предприниматели обязаны были соблюдать график работы общества. Для ведения предпринимательской деятельности в сфере переработке лома металла обществом приобретено и рабочие места лиц, оказывающих соответствующие услуги, оборудованы необходимой офисной техникой, программным обеспечением, также.Привлеченные обществом индивидуальные предприниматели в своей деятельности пользуются принадлежащими обществу помещениями, оборудованием, инструментами, техникой и т.п. безвозмездно.
Условием заключения договоров возмездного оказания услуг с привлекаемыми к деятельности общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. При прекращении отношений оказания услуг обществу индивидуальные предприниматели прекращали свою предпринимательскую деятельность и снялись с регистрационного учета.
Все индивидуальные предприниматели применяют упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы» согласно заявлениям, поданным ими в месяц регистрации в качестве ИП.
В ходе проверки налоговым органом также установлено, что декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, за 2011, 2012, 2013 годы за индивидуальных предпринимателей представлялись в налоговый орган централизованно по телекоммуникационным каналам в один период по доверенностям предпринимателей Обществом за подписью законного представителя общества Жабина О.В. В декларациях по УСН объект «доходы», в основном, соответствуют сумме доходов, полученных от общества.
Определением Верховного Суда РФ от 27.02.2017 N 302-КГ17-382 отказано в передаче дела N А58-547/2016 в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ для пересмотра в порядке кассационного производства данного постановления.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.