Оглавление:
Распространяется ли на сотрудников органов внутренних дел Трудовой Кодекс РФ?
Распространяется ли на сотрудников органов внутренних дел Трудовой Кодекс РФ? Такой вопрос стал наиболее актуален для сотрудников органов внутренних дел в период преобразования милиции в полицию, когда достаточная доля милиционеров была сокращена, однако выплаты уволенным сотрудникам, предусмотренные при сокращении, произведены не были под разными предлогами.
Думаю, что наличие как-раз разных предлогов и отражает действительную картину – уберечь федеральный бюджет от расходов по сокращению работников любым способом.
Статья 5 Трудового Кодекса России определяет приоритет норм Трудового Кодекса РФ перед остальными нормативными актами и законами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, постановлениях правительства РФ, указах Президента РФ, правовых актах федеральных органов исполнительной власти должны соответствовать Трудовому Кодексу РФ. В случае противоречий между ними и Трудовым Кодексом РФ, применяется Трудовой Кодекс РФ.
Статья 11 Трудового Кодекса России достаточно ясно устанавливает: «Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
Далее в абзаце 8 этой же статьи Трудовой Кодекс России разъясняет на какие именно категории работников не распространяются его нормы, это:
- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
- другие лица, если это установлено федеральным законом.
Нет ни единого федерального закона указывающего, что на сотрудников органов внутренних дел не распространяются нормы ТК РФ, таким образом, действие Трудового Кодекса России охватывает трудовую деятельность милиционеров и полицейских.
Имеет ли право сотрудник полиции в метро требовать патент или трудовой договор?
Имеет ли право сотрудник полиции в метро требовать патент или трудовой договор, если этих документов нет говорят отвезут в отдел
Ответы юристов (1)
В соответствии с:
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ
(ред. от 28.05.2017)
«О полиции»
Статья 13. Права полиции
1. Полиции для выполнения возложенных на нее обязанностей предоставляются следующие права:
2) проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении, а равно если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных федеральным законом; проверять у граждан, должностных лиц, общественных объединений и организаций разрешения (лицензии) и иные документы на совершение определенных действий или на осуществление определенного вида деятельности, контроль (надзор) за которыми возложен на полицию в соответствии с законодательством Российской Федерации;
То есть, если имелись вышеуказанные основания, то проверка документов вполне законна. Патент или трудовой договор требовали предоставить, чтобы убедиться, что нет нарушений миграционного законодательства, которым сейчас занимается полиция (ранее ФМС). Все обстоятельства ситуации конечно мне не известны и из изложенного трудно делать какие-либо утверждения.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение из полиции
Здравствуйте. У меня проблемы с увольнением. Дело в том что я являюсь стажером полиции и еше не аттестованный. Хочу уволиться по собственному желанию. Я написал заявление на увольнение и хотел отдать его в отдел кадров там мне сказали что нужно поговорить с командиром батальона после сказали что нужно поговорить с начальником городского управления а потом сказали что нужно ехать в республиканское управление и поговорить там с начальником отдела кадров но что бы попасть в республиканское управление нужно мне ехать с командиром батальона, а командир батальона каждый день мне говорит что завтра поедем завтра поедем и так уже продолжается 3 недели. Мое заявление не принимают и говорят что нужно сперва поговорить с начальником отдела кадров в республиканском управление. Что мне делать? Как сделать так чтоб они приняли мое заявление? Какими статьями мне руководствоваться? Заказное письмо отправил но ответа нет.
24 Марта 2015, 13:16 Айдар, г. Уфа
Ответы юристов (2)
Мое заявление не принимают и говорят что нужно сперва поговорить с начальником отдела кадров в республиканском управление. Что мне делать?
В силу ч. 4 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.
Со стажером трудовые отношения могут быть прекращены до истечения испытательного срока в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. ( Пункт 6.9. Приказа МВД России от 14.12.1999 N 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»)
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом через 2 недели после получения Вашего уведомления (дата получения письма -дата получения работодателем заявления работника об увольнении) Вас должны уволить.
Уточнение клиента
Спасибо за развернутый ответ. Но у меня еще есть вопрос такой. Согласно ст.71 ТК РФ стажер должен предупредить работодателя за три до увольнения. Я же в данный момент являюсь стажером и нахожусь на испытательном сроке. И имеют ли они право не принимать у меня заявления? Спасибо большое.)
24 Марта 2015, 14:22
Но у меня еще есть вопрос такой. Согласно ст.71 ТК РФ стажер должен предупредить работодателя за три до увольнения. Я же в данный момент являюсь стажером и нахожусь на испытательном сроке. И имеют ли они право не принимать у меня заявления?
С Вами сейчас заключен срочный трудовой договор в порядке статьи 59 ТК РФ?
В силу ч. 4 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Имеют ли право сотрудники полиции проверять документы мигранта?
Полиции ППС имеет ли права проверять документы мегранта? И сколько минут имеет права задерживать мегранта и какое случи я имею права жаловатся?
Ответы юристов (2)
Полиция вправе проверять документы, задерживать также может на 3 часа в случае совершения правонарушения, в отдельных случаях на более длительный срок.
Здравствуйте, Алишер! Вы спрашиваете:
Полиции ППС имеет ли права проверять документы мегранта? И сколько минут имеет права задерживать мегранта и какое случи я имею права жаловатся?
Права полиции перечислены в ст. 13 Федерального закона «О полиции». Так, сотрудники патрульно-постовой службы (ППС), в том числе, имеют право:
Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О полиции»
Статья 13. Права полиции
1. Полиции для выполнения возложенных на нее обязанностей предоставляются следующие права:
…
2) проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении, а равно если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных федеральным законом; проверять у граждан, должностных лиц, общественных объединений и организаций разрешения (лицензии) и иные документы на совершение определенных действий или на осуществление определенного вида деятельности, контроль (надзор) за которыми возложен на полицию в соответствии с законодательством Российской Федерации;
13) доставлять граждан, то есть осуществлять их принудительное препровождение, в служебное помещение территориального органа или подразделения полиции, в помещение муниципального органа, в иное служебное помещение в целях решения вопроса о задержании гражданина (при невозможности решения данного вопроса на месте); установления личности гражданина, если имеются основания полагать, что он находится в розыске как скрывшийся от органов дознания, следствия или суда, либо как уклоняющийся от исполнения уголовного наказания, либо как пропавший без вести; защиты гражданина от непосредственной угрозы его жизни и здоровью в случае, если он не способен позаботиться о себе либо если опасности невозможно избежать иным способом, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом, — с составлением протокола в порядке, установленном частями 14 и 15 статьи 14 настоящего Федерального закона;
Если Вы полагаете, что действиями сотрудников полиции (ППС) нарушены Ваши права, то Вы вправе обжаловать их в прокуратуру. Жалоба должна быть мотивирована, в ней должны быть отражены обстоятельства, при которых нарушены Ваши права сотрудниками полиции (ППС).
При наличии оснований для такой жалобы можете обратиться ко мне в чат для составления документа.
С уважением, Дмитрий Быков
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Обязан ли я носить с собой трудовой договор
Здравствуйте! Меня остановили сотрудники полиции на улице и попросили показать документы. Я, гражданин РК и имел при себе паспорт, миграционный лист и регистрацию продленный на год. Но сотрудник полиции потребовал также трудовой договор, якобы чтобы проверить не фальшивая ли регистрация. Я ответил что трудовой договор оставил дома и не обязан носить с собой. При этом он убрал мой паспорт и регистрацию себе карман. Когда я попросил обратно свои документы, он ответил что я задержан и документы отдаст только после проверки в отделе. Правомерны ли поступки сотрудника полиции?
14 Февраля 2016, 02:41 Медет, г. Москва
Ответы юристов (6)
Здравствуйте!
Иностранный гражданина находясь на территории РФ иметь при себе документ удостоверяющий личность (Паспорт) и миграционный лист, обязанность носить с собой трудовой договор нет.
Работодатель обязан сам уведомлять ФМС о заключение трудового договора с иностранцем в соответствии с Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»
Так что сотрудник полиции через информационные базы сможет связаться с ФМС и выяснить есть ли о Вас сведения как о работнике или нет.
В вашем случае больше похоже на то, что все это лишь повод взять с вас «мзду». Так что можете звонить или обратиться лично в Управление собственной безопасности с жалобой на сотрудников полиции.
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте, Медет!
1.Трудовой договор, вы носить не обязаны, законом РФ, иметь при себе трудовой договор обязанности не установлено.
При этом он убрал мой паспорт и регистрацию себе карман.
Медет
Эти действия полицейского также незаконны. Он имел право Требовать препровождения Вас в отдел для проверки документов, но никак не забирать их в себе, он обязан был их вернуть Вам.
Вы можете подать жалобу на действия полицейского, Вышестоящему начальнику сотрудника полиции, и в прокуратуру, для проведения проверки, по поводу превышения полномочий, и незаконных действий.
Правомерны ли поступки сотрудника полиции?
Медет
Я, гражданин РК и имел при себе паспорт, миграционный лист и регистрацию продленный на год. Но сотрудник полиции потребовал также трудовой договор, якобы чтобы проверить не фальшивая ли регистрация.
Медет
Для полиции данных документов достаточно.
Здравствуйте. Поступок полиции по затребованию трудового договора не правомерен, т.к. трудовой договор не входит в перечень обязательных документов. Проверить регистрацию конечно полиция имеет право, но для этого нужны только: документ удостоверяющий личность (Паспорт) и миграционный лист.
Так же полиция не имеет права забирать ваши документы себе.
Ваш трудовой договор может потребовать предоставить только УФМС,
А так же Сотрудники полиции не имеют права изымать документы, удостоверяющие личность, в частности, паспорт. Согласно статье 19.17. КоАП РФ незаконное изъятие должностным лицом паспорта влечет наложение административного штрафа в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда. Вы можете смело обжаловать действия сотрудника полиции, и в этом Вам могут помочь юристы и правозащитники.
Итак что говорит закон
П 33 статья 12 ФЗ » О полиции»
33) в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел и федеральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику в сфере миграции и осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, участвовать в осуществлении контроля за соблюдением гражданами Российской Федерации и должностными лицами порядка регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, а также за соблюдением иностранными гражданами и лицами без гражданства порядка временного или постоянного проживания, временного пребывания в Российской Федерации, въезда в Российскую Федерацию, выезда из Российской Федерации и транзитного проезда через территорию Российской Федерации;
ч 1. П2 статья 13 ФЗ
Права полиции
проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении, а равно если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных федеральным законом; проверять у граждан, должностных лиц, общественных объединений и организаций разрешения (лицензии) и иные документы на совершение определенных действий или на осуществление определенного вида деятельности, контроль (надзор) за которыми возложен на полицию в соответствии с законодательством Российской Федерации
Обязанность носить трудовой договор это фишка так называемая которая была во времена «милиции», плавно перекочевавшая в » полицию». Единственная цель этой фишки- принудить иностранца дать взятку. Когда то и меня так хотели словить) Ничего не давайте, отпустят максимум через часа 2.
Памятка для иностранного гражданина:
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Наступление беременности во время оплачиваемой стажировки
Здравствуйте, я устраиваюсь в следственный отдел отдела полиции Управления МВД России, в настоящее время собраны все документы, жду утверждения и приказа о прохождении оплачиваемой стажировки продолжительностью 6 месяцев после прохождения которой должны последовать 6 месяцев обучения на казарменном режиме. Для впервые устраивающихся в органы прохождение стажировки обязательно.
Я узнала о том, что у меня наступила беременность, срок около 4 недель, в женскую консультацию по данному поводу я еще не обращалась. Соответственно я хочу закончить процесс оформления стажировки и стажироваться настолько долго, насколько возможно.
Меня интересует вопрос о моем правовом положении при наступлении беременности во время прохождения такой стажировки, а именно как долго я смогу продолжить стажироваться с момента, когда станет известно о моей беременности, могут ли меня уволить или подвигнуть написать рапорт об увольнении и на какие выплаты я буду иметь право в этом случае, зачисляется ли стажировка в общий трудовой стаж и приходится ли мне в данной ситуации наедятся на какие-либо выплаты по беременности и родам и когда мне необходимо сообщить о наступлении беременности начальнику (после получения приказа о назначении в качестве стажера)?
Ответы юристов (8)
В соответствии с пунктом 2 статьи 24 ФЗ О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.
Согласно пункту 3 этой же статьи
Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора.
В силу пункта 4 той же статьи
В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.
Сразу вопрос у Вас есть трудовой договор?
Как следует из пункта 9 указанной статьи
Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).
Пунктами 5 и 6 этой статьи установлено, что
руководитель стажера подготавливает заключение, которое должно содержать должно содержать одну из следующих рекомендаций: 1) о признании стажера выдержавшим испытание; 2) о признании стажера не выдержавшим испытание.
В соответствии с пунктом 7
На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений: 1) о заключении со стажером контракта; 2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.
Таким образом, у Вас имеются трудовые правоотношения, время стажировки входит в стаж (такого же мнения придерживается Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 25 октября 2012 г. N 33-13409/2012). При этом на сколько я понял (не претендую на истину) по результатам стажировки с Вами не могут расторгнуть трудовой договор на основании того, что Вы беременны, так как закон признает только два варианта в данном случае признание стажера выдержевшим испытание и заключение с ним контракта и признание стажера не выдержевшим испытание и расторженние с ним трудового договора.
Есть вопрос к юристу?
Здравствуй. Скорее всего у Вас будет стоять в договоре который Вы заключите при поступлении на стажировку, срок действия такого договора. Фактически это срочный трудовой договор. Так как в ФЗ О полиции и др. ведомственных нормативных актах не обговаривается заключение договора со стажёром, его условия и срок. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства.
Трудовой договор со стажером может быть расторгнут по инициативе работодателя, если обнаруживается несоответствие стажера предъявляемым требованиям.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
То есть фактически на период беременности с Вами не могут расторгнуть ТД. Так же Вам продлят договор на время послеродового больничного, если не ошибаюсь это 72 дня. А вот после родов, уже на усмотрение работодателя. Вероятность того, что с Вами расторгнут договор большая.
Стажировка будет засчитываться в общий стаж.
Сообщить о беременности Вы должны когда узнали о ёё наступлении. Пока не заключите договор, лучше не сообщать о беременности, иначе его просто с Вами не заключат.
Вами не могут расторгнуть трудовой договор на основании того, что Вы беременны
На основании такого конечно не могут расторгнуть, но что мешает работодателю признать не выдержавшей испытание?
настоящее время собраны все документы, жду утверждения и приказа о прохождении оплачиваемой стажировки продолжительностью 6 месяцев
Судя по вопросу Натальи, еще нет такого договора
Здравствуйте! Согласно ст. 24 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ
Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 настоящей статьи. При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.
2. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.
3. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия. Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан. В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.
4. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.
5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.
6. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций:
1) о признании стажера выдержавшим испытание;
2) о признании стажера не выдержавшим испытание.
7. На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:
1) о заключении со стажером контракта;
2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности. Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя.
9. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).
10. Испытание не устанавливается:
1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;
2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.
11. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.
Таким образом, с Вами будет заключен срочный трудовой договор на период стажировки.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
То есть, если Вы пройдете стажировку до отпуска по беременности и родам (как правило 70 дней до родов и после) и с Вами будет заключен контракт, то Вы будете аттестованным сотрудником и трудовой кодекс в части увольнения на Вас не распространяется. Пойдете на больничный а затем в отпуск по уходу за ребенком как сотрудник с соответствующими выплатами.
Если Вы не пройдете стажировку, то срок трудового договора будет продлен до окончания беременности.
Стажировка входит в страховой стаж и стаж службы.
На практике следствию нужны рабочие следователи, которых через полгода можно ставить на суточные дежурства в составе следствнно-оперативной группы. Поэтому вполне вероятно, что беременность помешает прохождения испытания и лучше это пока не афишировать, а ввк как я понял уже пройдена.
Таким образом, ключевым моментом будет прохождение стажировки и заключение контракта, присвоение специального звания.
Если испытание не будет выдержано, то трудовой договор будет расторгнут.
По поводу 6 месяцев на казарменном положении Вы имеете в виду первоначальную подготовку после присвоения специального звания. Её можно будет пройти и в дальнейшем, если Вы успешно выдержите испытание.
Господа юристы. Проанализировав НПА и, честно говорю, посоветовавшись с кадровыми и юридическими службами ОВД моего города, пришел к сл. выводу, что Наталью уволить не могут.
Основания сл.: так как во время срочного ТД её уволить не могут в связи с беременностью, а рожать Наталья скорее всего будет за пределами 6 мес. срока стажировки, то получается, что её либо должны назначить на должность, либо уволить как не прошедшую испытание. Но уволить не могут так как она беременна.
Как пояснили в областном УВД, такие случаи уже были и стажёр назначался на должность, даже отработав на стажировке 2-3 дня и уйдя на больничный по беременности и родам.
Пунктами 5 и 6 этой статьи установлено, что
Фактически тут конфликт 2-х законов. С одной стороны не могут уволить так как есть беременность, с другой обязаны в таком случае назначить на должность, так как срок испытания подошел к концу по приказу.
Та что моё вывод, ждите заключения ТД и потом сообщайте о своей беременности.Далее уволить Вас уже не смогут.
Уточняю, немного неправильно изложил мысль.
Если Вы уйдёте на больничный по беременности и родам, во время стажировки, то как правильно написал Руслан, стажировка на срок больничного и продлиться.
А если срок стажировки окончен и Вы еще не ушли на больничный, то уволить Вас не смогут, согласно ст.261 и фактически Вы будете назначены на должность и далее уходите на больничный по беременности и родам.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Вопрос №2. Трудовой договор и служебный контракт;
При рассмотрении данного вопроса необходимо уделить внимание изучению положений, раскрывающих сущность трудового договора и служебного контракта. По своей сути эти источники регулирования трудовых отношений однозначны, так как закрепляют условия осуществления соответствующей деятельности, однако они регулируют разные виды деятельности, поэтому имеют свои особенности. Попробуем разобраться в данном вопросе.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить нормальные условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка в организации.
Правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Министерства внутренних дел Российской Федерации, локальные правовые акты, а также индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел (контракт).На основании ст.21 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» контракт– это соглашение между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или сотрудником органов внутренних дел о прохождении службы в органах внутренних дел и (или) замещении должности в органах внутренних дел. Контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
В соответствии с контрактом руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязуется гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел, и сотруднику органов внутренних дел обеспечить прохождение службы в органах внутренних дел в соответствии с законодательством РФ, своевременно и в полном объеме выплачивать сотруднику денежное довольствие и предоставлять ему социальные гарантии.
В свою очередь, гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел, и сотрудник органов внутренних дел при заключении контракта обязуются выполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также внутренний служебный распорядок.
Как видим, эти понятия тождественны, за исключением специфики деятельности, которую регулируют данные источники трудовых отношений.
Выделяют два вида контрактов: срочный (заключенный на определенный срок) и бессрочный (заключенный на неопределенный срок).
Контракт, заключенный на неопределенный срок, по общим правилам, действует до достижения сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел. С гражданином, поступающим в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме, не достигшим возраста 18 лет, контракт заключается с письменного согласия его законных представителей (родителей, усыновителей, опекунов, попечителей).
Контракт на определенный срок заключается:
1) с гражданином, впервые поступающим на службу в органы внутренних дел — на четыре года;
2) с гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или с сотрудником органов внутренних дел для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется должность в органах внутренних дел, — на период отсутствия сотрудника;
3) с гражданином, поступающим в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме, — на период обучения с обязательством заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел;
4) с сотрудником органов внутренних дел, изъявившим желание заключить новый срочный контракт по окончании срока действия предыдущего срочного контракта, — на период, определяемый по соглашению сторон, но не менее чем на один год;
5) с сотрудником органов внутренних дел, на которого на срок более шести месяцев руководителем возлагается выполнение специальных задач либо задач в особых условиях, — на период выполнения специальных задач либо задач в особых условиях;
6) с сотрудником органов внутренних дел, назначаемым на должность руководителя (начальника), — на период замещения должности в органах внутренних дел;
7) с сотрудником органов внутренних дел, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел м в других случаях. указанных в ФЗ « О службе в органах внутренних дел РФ».
Содержанием трудового договора являются условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя. Ст. 57 ТК РФ делит все условия на существенные (основные) и дополнительные.
К существенным условиям трудового договора относятся:
1) место работы, т.е. полное наименование организации, куда принимается работник (структурное подразделение).
2) дата начала работы. Как правило, эта дата совпадает с датой заключения договора, однако стороны вправе договориться о том, что работник приступит к работе позднее даты заключения договора.
3) трудовая функция. В трудовом договоре указывается наименование должности, профессии (специальности), на которую принимается работник.
4) режим труда и отдыха. Данные условия включаются в трудовой договор тех работников, режим труда и отдыха которых не совпадает с общим режимом организации. Например, в договоре может фиксироваться неполный рабочий день или неделя, ненормированное рабочее время, предоставление дополнительных отпусков и перерывов.
5) условия оплаты труда. В трудовом договоре определяется размер должностного оклада работника по занимаемой должности. Также в трудовом договоре могут предусматриваться различные доплаты и надбавки: за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, совмещении профессий, оплата при отклонении от нормальных условий труда и т.д. Также устанавливается размер премий, периодичность их выплат, конкретные сроки выплаты заработной платы.
6) социальное страхование. В дополнение к обязательному социальному страхованию стороны могут предусматривать дополнительные виды страхования за счет работодателя: медицинское, выплаты за причинение вреда здоровью и т.д.
К дополнительным условиям договора относят условия об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об обязанности работника отработать после обучения установленное время, если обучение производилось за счет работодателя и др.
Хочется подчеркнуть, что хотя условия делятся на два вида, однако, если они включены в трудовой договор, то являются обязательными для обеих сторон и не могут изменяться в одностороннем порядке.
Для сотрудников органов внутренних помимо всех существенных условий контракта, обязательными являются, например, условия о неразглашении государственной тайны, об обязательстве гражданина или сотрудника органов внутренних дел проходить службу в органах внутренних дел по окончании обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не менее установленного контрактом срока и др.
В контракте предусматривается ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей и взятых на себя обязательств в соответствии с законодательством РФ.
Трудовой договор, как и служебный контракт, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр предоставляется работнику, другой хранится у работодателя. Условия контракта (как и трудового договора) не могут ухудшать служебное и социальное положение работника ( сотрудника органов внутренних дел), которое предусмотрено действующим законодательством.
Как видно из вышеизложенного, сторонами в трудовом договоре являются работник и работодатель. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая правоспособность и дееспособность гражданина по общему правилу наступает с 16 лет. Снижение возраста до 15 лет предусмотрено для подростков, которые либо оставили (прекратили) обучение в общеобразовательном учреждении, либо получили основное общее образование до 16 лет. Ч.3 ст.63 ТК РФ предусматривает также возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет, при соблюдении определенных условий.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения.
Что же касается работника в лице сотрудника органов внутренних дел РФ, то к нему законом предусмотрены особенные требования. Так, на службу в органы внутренних дел принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 (в учебные заведения высшего профессионального образования могут зачисляться лица, не достигшие 18 лет) и не старше 35 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности.
При поступлении на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня подготовки гражданина и соответствия должности на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев При поступлении на службу в полицию установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.
На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.
Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора.
Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).
В соответствии с ТК РФ предусмотрены случаи прекращения трудового договора. Прекращение является общим термином, обозначающим окончание трудовых отношений в результате действий, событий, чьей-либо инициативы и во всех других случаях. Ст.77 ТК РФ предусматривает следующие основания прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
8) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и др.
По практической значимости оснований прекращения трудового договора следует выделить расторжение трудового договора по инициативе работника и расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентировано ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения этого срока работник может отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ):
1.Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.. В данном случае работник должен быть предупрежден о расторжении договора персонально под роспись не менее, чем за два месяца. Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть договор до истечения этого срока, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В этом случае работнику должна быть предложена другая должность, если работник отказался от нее, то с ним расторгают трудовой договор, предупредив об этом за два месяца или до истечении этого срока с выплатой двухмесячной средней оплаты труда.
3. В случае смены собственника имущества организации, данный собственник может расторгнуть договор с руководителем организации, его заместителями и и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня вступления в права собственника.
4.Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Нельзя уволить в данном случае молодых специалистов, учеников на производстве, несовершеннолетних работников.
Данные основания являются основаниями расторжения трудового договора не по вине работника.
Рассмотрим основания расторжения трудового договора по вине работника
5.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.
6.Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:
а) прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности;
б) появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического или токсического опьянения. Данное состояние работника должно быть подтверждено медицинским заключением или другими видами документов (актом с показанием свидетелей).
в) разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, умышленного уничтожения или повреждения имущества, растрат, если эти действия установлены приговором суда или иным административным документом;
д) нарушение работником требований по охране труда, если эти правонарушения повлекли за собой тяжкие последствия, например, аварию, катастрофу, угрозу жизни и здоровью людей и т.п.
7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8.Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и др.
В соответствии со ст.82 ФЗ « О службе в ОВД РФ» :
1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел:
— для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерала полиции Российской Федерации, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы или генерал-полковника юстиции, — 65 лет;
— для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции, — 60 лет;
— для сотрудника органов внутренних дел, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, — 55 лет;
— для сотрудника органов внутренних дел, имеющего иное специальное звание, — 50 лет.
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел — на основании рекомендации аттестационной комиссии;
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
8) по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;
9) в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел;
10) в связи с отчислением из образовательного учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;
12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;
13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях;
14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;
15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
17) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
18) в связи с утратой доверия и др.
3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел:
1) в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;
2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;
4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;
5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;
8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта и др.