Запросил приказ об увольнении

Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ, своему бывшему работнику, который уволился в январе этого года? Если обязан, то вправе ли работник требовать копии личной карточки работника (форма N Т-2), положения об оплате труда, положения о премировании, правил внутреннего трудового распорядка (являющихся приложением к коллективному договору), справки об уплате НДФЛ за весь период работы, а также копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты зарплаты за весь период работы на предприятии?

1. В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. С учетом общих норм, регламентирующих понятия «работник» и «работодатель» и их статус (ст.ст. 15, 20-22, 56 ТК РФ), можно прийти к выводу о том, что данная норма действует только в отношении лица, состоящего в трудовых отношениях с работодателем на момент запроса копий документов.
Однако при таком подходе указание в ст. 62 ТК РФ на обязанность работодателя выдать приказ об увольнении в течение трех дней с момента подачи заявления становится бессмысленным: приказ об увольнении можно выдать настоящему (не бывшему) работнику только в день увольнения. В связи с этим мы полагаем, что, по смыслу ст. 62 ТК РФ, работодатель должен выдавать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней как лицам, с которыми у него имеются действующие трудовые договоры, так и тем, с которыми трудовые договоры уже прекращены.
Судебная практика подтверждает данную позицию. Так, в решении Покачевского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 10.09.2010 в деле об истребовании документов бывшим работником суд посчитал необоснованными доводы ответчика о том, что в соответствии со ст.ст. 62, 84.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику документы, связанные с его работой, только при наличии трудовых отношений. Суд указал, что по смыслу Трудового Кодекса РФ в ст. 62 ТК РФ речь идет не о лице, являющимся работником на момент совершения указанного действия, а о лице, состоящем или состоявшем в трудовых отношениях с работодателем.
Также в обоснование прав бывших работников на получение копий документов о работе у данного работодателя суды приводят нормы Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4.08.1983 N 9779-Х «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан». Согласно п. 1 Указа государственные и общественные предприятия, учреждения и организации выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих предприятий, учреждений и организаций, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан (определение Московского областного суда от 11.06.2009 по делу N 33-10422).
2. Примерный перечень документов, подлежащих предоставлению по письменному заявлению работника, приводится в ст. 62 ТК РФ. В их числе указаны копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.
При разрешении споров, возникающих по вопросам применения ст. 62 ТК РФ, в Справке по результатам обобщения практики рассмотрения мировыми судьями трудовых споров, составленной Липецким областным судом (раздел «Другие трудовые споры»), рекомендовано учитывать следующие обстоятельства:
1) перечень документов, связанных с работой, которые обязан выдать работодатель работнику по письменному заявлению, не ограничен (открытый);
2) требуемые документы непременно должны быть связаны с работой данного работника у указанного работодателя;
3) такие документы имеются у работодателя и он имеет реальную возможность выдать копии этих документов работнику (при этом необходимо учитывать установленные сроки хранения типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, перечень которых утвержден приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 N 558 (далее — Перечень)). Так, согласно п. 658 Перечня личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) должна храниться в течение 75 лет.
Документы, подтверждающие перечисление заработной платы, уплаты страховых взносов, НДФЛ, являются бухгалтерскими и налоговыми. Документы первичного учета для целей бухгалтерского учета организации обязаны хранить в течение пяти лет (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», раздел 4.1 Перечня), документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, — в течение четырех лет (пп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ). Документы, подтверждающие исчисление и уплату сумм страховых взносов, плательщик взносов обязан сохранять в течение шести лет (п. 6 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
Правила внутреннего трудового распорядка организации (далее — Правила) являются локальным нормативным актом работодателя, который регламентирует в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Правила могут являться приложением к коллективному договору (часть вторая ст. 190 ТК РФ). Работодатель под роспись знакомит работника с Правилами при приеме на работу еще до подписания трудового договора (часть третья ст. 68 ТК РФ).
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в том числе с положениями об оплате труда, о премировании) также в силу части второй ст. 22 ТК РФ.
Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании на предприятии являются документами, непосредственно связанными с работой каждого работника, и работодатель обязан предоставлять копии данных документов по письменному заявлению работников, в том числе бывших.
Таким образом, работодатель обязан выдать своему бывшему работнику следующие документы:
— копию личной карточки работника;
— копии Правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда и о премировании;
— справки о доходах работника за период 2008-2011 г.г.;
— документы, подтверждающие исчисление и уплату сумм страховых взносов в фонд обязательного пенсионного страхования, за период 2006-2011 г.г.;
— копии финансовых документов, подтверждающих факт начисления и выплаты заработной платы, за период 2007-2011 г.г.
Отметим, что если у работодателя есть реальная возможность предоставить документы, срок хранения которых истек, работодатель все равно обязан их предоставить работнику.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

4 апреля 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Дата ознакомления с приказом об увольнении

В какие сроки работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении?

Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в последний день работы — день увольнения. Ст. 80 ТК РФ.

Я получила уведомление о сокращении с датой 31.12.2017. но до настоящего времени приказа об увольнении нет, положенных выплат нет, что мне делать?

Выплаты и приказ об увольнении последуют в день увольнения — в последний день работы. Если решили сократить только Вас то возможен вариант оспорить надуманное и предвзятое сокращение и восстановиться на работе.

Может ли дата приказа об увольнении совпадать с первым днём больничного.

Если увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон, то может. Работодатель по своей инициативе (ст.81 ТК РФ) не может уволить работника, находящегося на больничном и в отпуске, а по другим основаниям — может.

Работник написал заявление об увольнении с 1 апреля, какой даты должен быть приказ и дата увольнения 31.03., или 01.04. Спасибо.

Работник написал заявление об увольнении с 1 апреля, какой даты должен быть приказ и дата увольнения 31.03., или 01.04. Спасибо. С учетом двухнедельной отработки — 15 апреля.

Здравствуйте, Виктория. Приказ и дата увольнения должны быть 1 апреля, так как последний день работы считается днем увольнения.

Здравствуйте. Если ваш работник не отрабатывает 15 дней. То дата увольнения последний рабочий день. Если он первого работает, то ставите в приказе от 01.04, если последний рабочий день 31.03, то тогда ставите 31.03.

Как известно, что оспорить статью увольнения можно в течение 30 суток с даты приказа об увольнении. Скажите, а если обратиться в трудовую инспекцию и её ответ меня не удовлетворит, возможно ли будет оспорить статью уже в суде (ведь пока будет отвечать инспекция 30-дневный срок пройдет точно) спасибо.

Обращение в Трудовую инспекцию не приостанавливает исчисление срока на обращение в суд. Об этом есть специальное разъяснение Пленума Верховного суда России. — Стоит заметить, что трудинспекция не имеет права восстанавливать кого-то на работе или отменять приказы об увольнении. Это может сделать только суд.

1. Обращение в ГИТ не прерывает течение срока исковой давности. 2. Какую статью Вы хотите оспорить, непонятно же? 3. Обращение в ГИТ — один из способов избежать применения сроков исковой давности. Но это только при грамотном подходе к делу.

Здравствуйте, Руслан. Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Во-вторых, если Вы пропустите при обращении с иском в суд сроки, указанные в статье 392 ТК, без уважительных причин, то ответчик (Работодатель) с помощью своего юриста может воспользоваться положениями статьи 199 Гражданского кодекса РФ, и Вам суд обязан в этом случае отказать в удовлетворении иска. Мне приходилось не раз при защите интересов своих клиентов в суде пользоваться положениями статьи 199 Гражданского кодекса РФ. В-третьих, лучше писать жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру и сразу подавать иск в суд по трудовому спору. В-четвертых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала уточнить у юриста по поводу оснований для такого искового заявления. Если иск будет предъявлен в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. его расходы на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это как минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам. Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Сроки ознакомления с приказ об отмене приказа об увольнении в связи с сокращением.

Трудовое законодательство не содержит срока ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении. Ознакомить работника лучше в кратчайшие сроки после издания приказа.

Здравствуйте. Прошу прощения ответ не по существу заданного вопроса. Два месяца. Согласно ст 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли издать приказ об увольнении с даты ухода работника в отпуск на 23 дня с последующим увольнением?

Добрый день! Нет.

Нет можно с даты первого раб дня

Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении. в данный день я была в отгуле и этот день был воскресенье. после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями. Могу ли я подать на отдел кадров и гл. бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо. какой срок исковой давности для подачи такого заявления? Спасибо. жду ответ. тел. 8 952 432 87 35

Данные действия под клеву не попадают. Общий срок исковой давности три года.

Можете подать иск о защите чести и достоинства на основании ст.152 ГК РФ, а не клевете, если это для вас имеет смысла. Срока давности для таких исков нет.

Считается ли дата и моя роспись в ознакомлении с приказом об увольнении фактическим расторжением трудового договора? Спасибо.

Добрый день. Если дата увольнения совпадает с датой ознакомления, то считается. Но считается только увольнением, а не Вашим согласием на такое увольнение, и увольнение Вы вправе обжаловать в суде в течение 1 месяца (ст. 382, 392 ТК РФ)

Уважаемая Виктория Леонидовна! Приказ об увольнении был издан на основании Вашего заявления об уходе? Что было написано в приказе?

Может ли быть отменен приказ об увольнении, если работник с ним не ознакомлен, копии ему не вручили? На основании каких норм Закона?

Ильдар, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Если с приказом не знакомили — значит увольнения не было как такового, жалуйтесь в прокуратуру

Нет № приказа об увольнении в трудовой книжке, сама запись с датой, подписью и печатью имеется.
В архивах сведения по кадровой деятельности предприятия нет, самого предприятия давно не существует. Как быть?

Здравствуйте! Оставить,как есть,и подавать в ПФР .

Работник написал заявление об увольнении с 03.01.2016 г. Какой датой должен быть приказ об увольнении, учитывая то, что до 10.01.2016 г. были новогодние каникулы. Работник работал посменно на туристической базе.

Здравствуйте. Датой увольнения будет последний рабочий день, т.е. 11. 01.2016г.

Работник после ознакомления с приказом об увольнении за дисциплинарное нарушение (прогул), вызвал скорую и ему выдали больничный со дня увольнения. Нужно ли ее восстанавливать на работе, и увольнять когда она закроет больничный?

Здравствуйте Анастасия! Восстанавливать не нужно, если заболел в последний день. Увольняйте как выйдет с больничного.

Работник пишет заявление об увольнении с 16.12, какую дату поставить в приказе и какой должен быть последний рабочий день.

Если Вы увольняете работника с даты, указанной в заявлении, то приказ будет от 16.12 и последний рабочий день будет 16.12. Если работник увольняется с отработкой 14 календарных дней, то отсчет производится от 17.12. и последний рабочий день будет 30.12, соответственно и приказ будет от 30.12

Считается ли работник уволенным, если он не ознакомлен с приказом об увольнении? (просто отказали в ознакомлении) Какие ст.ст. регулируют данную ситуацию?

Добрый день, Отказать в ознакомлении с приказом не могут. Пишите жалобу в Государственную инспекцию по труду. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

В приказе об увольнении стоит дата — уволить с 22.06.2015, а в графе основание-акт об отсутствие на рабочем месте от 22, 23 и 24 числа.
Правильно ли составлен приказ? Как меня могут уволить задним числом. Разве в приказе не должна стоять дата — уволить с 26 числа например.

Здравствуйте! конечно, приказ не правильный — но срок давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе у вас уже прошел

Меня уволили с работы но приказ об увольнении издан не был я подал исковое заявление об ознакомлении с приказом внесении записи в трудовую книжку и оплате дней вынужденного прогула. Каким числом суд должен обязать меня уволить?

Здравствуйте! Вас не могли уволить без приказа — с чего вы тогда вообще взяли что вас уволили?

При ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию работник дописывает текст после резолюции начальника на заявлении подколотом к приказу—наказание для работника составляющего приказ (кадровику)?

Данная дописка не имеет юридической силы

Дата ознакомления с приказом об увольнении может быть раньше, чем дата составления с приказом? И каким статьей ТК РФ регулируется данная норма права?

Нет, не может быть дата ознакомления с приказом раньше даты составления приказа.

Уволилась из организации 12.06,расчет и трудовая не были отданы, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Неделю директор не отвечала на звонки и сообщения, сегодня 22.06 она позвонила и назначила встречу с бухгалтером. Предупредила что мне отдадут трудовую, я должна расписаться в приказе, расчет будет позже. Имею ли я право не расписываться в приказе до тех пор пока мне не отдадут расчет? Могу ли я запросить у бухгалтера справку о сумме расчета? Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте! Запросить у бухгалтера справку имеете право,в приказе распишитесь,попросите сделать для Вас копию.В книге выдачи трудовых книжек проставляйте реальную дату получения.С копией приказа обращайтесь в инспекцию по труду или в суд о невыплате зарплаты при увольнении.

Должна ли совпадать дата регистрации приказа об увольнении работника с самой датой увольнения.

Здравствуйте! Безусловно должна совпадать

Дата заявления об увольнении должна ли совпадать с датой издания приказа?

Дата заявления об увольнении по собственному желанию должна быть не менее чем за две недели до дня увольнения, за исключением случаев, предусмотренных ст. 80, 72 ТК РФ . Приказ об увольнении, как правило (с учетом возможности отозвать свое заявление) , издается в день увольнения , за исключением случая предоставления отпуска с последующим увольнением , когда приказ издается до ухода в отпуск согласно ст. 127 ТК РФ .

При увольнении с предприятия я не был ознакомлен с приказом об увольнении и не подписывал его. Подпись мою скорее всего подделали. Какое за это предусмотрено наказание? Заявление об увольнении мною было написано под давлением руководства. Спасибо.

Здравствуйте, Иван! Если работодатель подделал Вашу подпись на приказе об увольнении, то вряд ли этот приказ кому-либо покажут. Я думаю, что работодателю проще сфабриковать акт о том, что Вас с приказом ознакомили, но подпись свою поставить Вы отказались. Поэтому работодатель, скорее всего, не понесет никакого наказания. По поводу написания Вами заявления об увольнении под давлением руководства сообщаю следующее. Согласно части первой статьи 392 ТК РФ Вы имеете право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если с момента получения Вами трудовой книжки месяц еще не истек, то рекомендую Вам обратиться в районный суд по месту нахождения организации-работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе и о компенсации морального вреда. Для того, чтобы доказать факт оказания на Вас давления работодателя с целью увольнения, Вам необходимо собрать доказательства того, что увольняться Вы не собирались, а после написания заявления на увольнение у Вас не было возможности его отозвать. Доказательствами могут быть документы по работе: планы, проекты, незавершенные дела, результат которых зависит от Вас; распечатки из интернета, детализированный отчет сотового оператора по номеру Вашего телефона, показания свидетелей и другое, что подтверждает Ваши намерения продолжать работать в данной организации.

Уволен в связи с ликвидацией организации. Без ознакомления с приказом об увольнении и уведомлении об увольнении. В течение 2 х месяцев после увольнения продолжаю ходить на работу и только недавно узнаю что неоформлен, когда понадобилась выписка из трудовой. Материальноответсвенное лицо. Могу ли я сдать ключи от помещения и уйти или должна произойти инвентаризация матценностей? Могут ли мне предъявить каки е ли бо претензии?

Нет, претензии вправе предъявить только вы, в данной ситуации.

Должна ли совпадать дата составления приказа об увольнении с датой увольнения?

Здравствуйте, Татьяна Павловна! Нет, не должна. Успехов Вам.

Как посетить центральный архив МО РФ для ознакомления с приказом об увольнении из ВС СССР?

Предварительно направьте им заявление о необходимости получения информации и документов.

Добрый день. Обратитесь в сам архив. Читальный зал Время работы читального зала: понедельник-четверг – с 09:00 до 17:00, пятница – с 8:30 до 15:45. Для работы в читальном зале необходимы: • личное заявление и документ, удостоверяющий личность; • в случае исследования архивных документов, касающихся персональных данных, — нотариально заверенная доверенность от лица или его ближайших родственников на право допуска к документам. Приемная ЦА МО по оформлению запросов 8 (4967) 52-76-38 Рассмотрение писем и запросов граждан, воинских частей и организаций осуществляется по письменному запросу: •поступившему по почте; •поданному лично через приемную ЦА МО РФ. Если военная служба (работа) проходила в нескольких воинских частях, запросы оформляются по каждой воинской части отдельно с указанием года и месяца прибытия и убытия. В запросах на подтверждение ранения или заболевания указывается номер госпиталя, в котором было закончено лечение. Если номер госпиталя неизвестен, желательно указать в запросе полевую почту или адрес госпиталя (населенный пункт, улицу, номер дома или характерные ориентиры), наименование учреждения, ранее располагавшегося в здании госпиталя, фамилию начальника госпиталя или лечащего врача, дату ранения (заболевания) и любые другие сведения, облегчающие поиск необходимой информации. В запросах о подтверждении награждения орденами и медалями СССР и Российской Федерации («За безупречную службу в Вооруженных Силах СССР», «За отличие в военной службе», «За воинскую доблесть») необходимо указывать их степень, условное наименование воинской части в период представления к награждению, вид (род войск) Вооруженных Сил, в состав какого военного округа (флота) входила воинская часть, дату и номер приказа Министра обороны о награждении. Запросы оформляются отдельно по каждой медали и ее степени. Срок рассмотрения запроса не должен превышать 30 дней с даты его регистрации в ЦА МО РФ. Архивные справки, выписки, копии, а также уведомления, предназначенные для направления заявителям, проживающим (находящимся) в Российской Федерации и на территориях государств – участников СНГ, высылаются по почте непосредственно в адреса заявителей Бланки можете скачать, перейдя по ссылке на сайт архива: http://dyn.archive.mil.ru/archival_service/central/requests.htm

Я уволилась по собственному желанию с предприятия, приказ об увольнении был на дату с 1.09.2014 г. Мне не выплачивают мой расчет до сегодняшней даты 5.10.2014 г ссылаясь на то, что генеральный директор не подписывает ведомость о расчете, потому что его часто нет на месте! Подскажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации и куда обратиться?

Обращаться в свой районный суд за взысканием заработной платы.

Пишите жалобы либо в инспекцию труда либо в прокуратуру

Дата приказа об увольнении

В трудовой книжке сделали запись об увольнении и неверно записали дату увольнения и дату приказа. Аккуратно перечеркнули, записали правильные даты и сделали запись «Исправленному верить», заверив подписью секретаря организации и круглой печатью организации. Правильно ли это?

Это не правильно! Согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» п 1.2. В разделах «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Можно ли издать приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, а в приказе эту дату оговорить.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, быть не может это нарушение ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Добрый день! Ст. 77 Трудового кодекса РФ. Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше). Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря. Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме. При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует учитывать 14-дневный срок. И именно по окончанию этого срока работодатель обязан издать приказ об увольнении работника. Если в заявлении прописана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника именно с той даты, которую тот указал.

В ПФР не засчитывают 9 лет стажа, ссылаясь, что дата и №приказа об увольнении дописаны. Работала у ИП, первичных документов нет, архив сгорел, есть справка. Может ИП подтвердить запись сденланную им самим? ИП 72 года, давно на пенсии.

Здравствуйте, вы можете заказать на гос услугах или в ПФР-Получение сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, если работодатель делал действительно за вас отчисления когда вы работали это послужит доказательством и вам все засчитают.

Супруга бывшего работника запросила копию приказа об увольнении и дату выдачи трудовой книжки. Обязаны мы ей предоставлять эти данные?

Здравствуйте! Нет такой информации Вы никому кроме самого работника дать не можете, на это прямой запрет законодательством о персональных данных.

Может ли дата приказа об увольнении совпадать с первым днём больничного.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Дата приказа об увольнении по ппб п 6 ст 81 20.08., а дата увольнения 25.08.2017, приказ для бухов для расчёта, последний день работы 25.08.2017, есть нарушения?

Вечер добрый! Нет никакого нарушения в этом случае, и не основание для восстановления на работе в судебном порядке. Удачи Вам успехов!

В трудовой книжке не совпадают дата увольнения (31.07.82) и дата приказа об увольнении (29.10.82). При оформлении пенсии сотрудники пенсионного фонда требуют предоставить справку о действительности записи. Утверждают, что данная запись не верна, так как следующая запись о приеме на работу стоит от 23.08.82. Что нужно делать в таком случае?

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться по месту Вашей работы, и запросить справку, подтверждающую действительность данной записи. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Суд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения?

Суд признал запись об увольнении недействительной, обязан ли отдел кадров издать приказ новой даты увольнения Зависит от оснований признания записи недействительной.

Доброго времени суток! Нужно смотреть формулировку решения суда, чтобы ответить на Ваш вопрос. Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!

Пошла на пенсию, нужна справка подтверждающая дату увольнения, не соответствует дате приказа об увольнении.

Добрый день! Запросите на предприятии по месту работы, а если это уже не представляется возможным, обращайтесь в суд Удачи Вам и всего доброго!

нужна справка подтверждающая дату увольнения, не соответствует дате приказа об увольнении.Запросите по месту работы, где были уволены. Удачи.

Моему мужу вручили приказ об увольнении по предельному возрасту за неделю до даты достижения этого возраста. Если он пойдет на больничный после вручения этого приказа но до достижения предельного возраста, могут ли его уволить не дождавшись закрытия больничного?

Если Ваш супруг военнослужащий, то приказ об увольнении большой роли не играет, так как он будет являться военнослужащим, пока не будет издан приказ об исключении из списков личного состава части. Ответ на вопрос могут ли уволить до закрытия больничного, либо нет содержится в самом Вашем вопросе — его уже уволили.

В приказе об увольнении ошибочно поставила дату месяцем назад, т.е сразу же пропустила срок подачи исковлго заявления работодатель этим воспользовался, как быть 89229777747

Здравствуйте, Марина Где Вы поставили эту дату, непонятно? При ознакомлении с приказом? А в трудовой книжке что написано? Вы уже в суд подали? Обращайтесь к юристу очно, в Вашем вопросе мало информации Желаю Вам удачи и всех благ!

Какая дата стоит на самом приказе? Каким числом получили трудовую книжку? Когда был произведен расчет по заработной плате? Что за иск Вы хотели подать? В вопросе мало данных, поэтому дополните вопрос или задайте снова.

Правомерно ли издание приказа и подписание приказа об увольнении за две недели до даты увольнения в период двухнедельной отработки? Какие документы необходимо требовать с работодателя в день увольнения?

Здравствуйте, Елена Анатольевна. Приказ об увольнении, должен быть издан в последний день работы работника — день увольнения, так как до увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. В день увольнения, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Уважаемая Елена Анатольевна, правомерно. Законом не запрещено. В день увольнения Вам должны выдать Трудовую книжку и произвести все расчеты по заработной плате. Желаю Вам всего наилучшего.

Не засчитали 7 лет стажа в трудовой книжке есть исправление в дате приказа об увольнение в архиве нет данных есть ли смысл судиться.

Здравствуйте! Есть смысл

Добрый день. Конечно стоит. Это льготный период?

Можно ли издать приказ об увольнении с даты ухода работника в отпуск на 23 дня с последующим увольнением?

Добрый день! Нет.

Нет можно с даты первого раб дня

Пожалуйста правильно ли оформлена запись в трудовой если приказ об увольнении от 01.04. А дата записи от 15.04. И как правильно должны были записать?

Здравствуйте. Дата записи должна быть днем увольнения. Расчет производится и выдается трудовая книжка в день увольнения.

Как правильно составить приказ об увольнении при сокращении если дата увольнения попадает на 24 апреля и уведомление вручено можно приказ 25 апреля назначить?

Сами поняли что спрашиваете?

Может ли дата приказа об увольнении быть раньше даты самого увольнения.

можете быть, Маша

Может, но в случае отзыва работником заявления об увольнении придется все переделывать.

Здравствуйте! Оставить,как есть,и подавать в ПФР .

Допущена ошибка в дате приказа об увольнении (уволена 14.12.1996, а приказ от 14.12.1997, следующее место работы уже 15.01.1997) выбрасывают 2,6 года стажа. Доказать ничего не могу, как сейчас говорят была контора однодневка.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд, об установлении юридического факта.

Здравствуйте. Датой увольнения будет последний рабочий день, т.е. 11. 01.2016г.

Можно ли приказ об увольнении датировать за три дня до фактической даты увольнения, допустим приказ от 03.09.2015 а увольнение 06.09.2015 г.

Нет. Приказ должен быть издан в день увольнения.

Если в уведомлении о сокращении поставлена дата 30 ноября, но приказ об увольнении не издан, в какие сроки работодатель должен его издать? Каков конечный срок. Или это может случится в любой момент на протяжении неограниченного времени?

Здравствуйте. В последний день может издать и ознакомить

конечного срока нет, т.к. в законе указано, что уведомление высылается не менее чем за два месяца

Дата ознакомления с приказом об увольнении

Дата приказа об увольнении

Еще по теме: